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“嘗試指導(dǎo)——效果回授”充分發(fā)揮學(xué)員學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，注意學(xué)員的嘗試學(xué)習(xí)。在嘗試的過程中以閱讀教材、學(xué)習(xí)技能、觀察實(shí)驗(yàn)，在各種資源中類比、聯(lián)想、歸納，做變式練習(xí)的嘗試，在討論中發(fā)現(xiàn)問題等能有效地促進(jìn)學(xué)員掌握知識(shí)技能及運(yùn)用這些知識(shí)技能。采取的措施有：1.讓學(xué)員在迫切要求之下進(jìn)行培訓(xùn)；2.組織好培訓(xùn)的層次（序列）；3.采用講授法的同時(shí)輔之以“嘗試指導(dǎo)”的方法；4.及時(shí)提供培訓(xùn)效果的信息及時(shí)調(diào)節(jié)培訓(xùn)節(jié)奏。根據(jù)這些措施采用的方法包括：1.啟發(fā)誘導(dǎo)，創(chuàng)設(shè)問題情境；2.探究嘗試；3.歸納總結(jié)，引出培訓(xùn)體系；4.變式練習(xí)的嘗試；5.回授嘗試效果。
 
    ä¸€、讓學(xué)生在迫切要求下進(jìn)行培訓(xùn)
 
    åŸ¹è¨“(xùn)的核心是能力的發(fā)展。思維是能力的一種，由問題開始，有了需要解決的問題才能調(diào)å‹•(dòng)思維的積極性。人的思維始于“問題情境”。問題情境具有情感上的吸引力，能產(chÇŽn)生對(duì)培訓(xùn)的興趣，形成尋求問題答案的心向，從而促使學(xué)員運(yùn)用已有的技能獨(dú)立解決問題，在培訓(xùn)中把問題帶進(jìn)來，能鼓勵(lì)å­¸(xué)員解決現(xiàn)存技能與問題要求之間的矛盾，掌握解決問題的方法。在培訓(xùn)中，培訓(xùn)師根據(jù)教材的特點(diÇŽn)，選擇內(nèi)容編成問題，把問題作為培訓(xùn)過程的出發(fā)點(diÇŽn)，容易激發(fā)å­¸(xué)員的興趣和迫切性。培訓(xùn)時(shí)，提出學(xué)員依靠已有的技能不能完成的問題來形成矛盾，由矛盾形成“問題情境”來展開教學(xué)。此外，教師還可通過引導(dÇŽo)å­¸(xué)生發(fā)現(xiàn)、比較分析矛盾來設(shè)置問題情境，利于討論中對(duì)某的不同看法引起矛盾沖突來設(shè)置問題情境，這些問題情境均能有效地吸引學(xué)員的注意，啟發(fā)積極思維。因此，當(dāng)å­¸(xué)員理解培訓(xùn)å…§(nèi)容并感到很有用的時(shí)候，當(dāng)他們對(duì)解決問題感到有趣的時(shí)候。
 
    äºŒã€çµ„織好課堂教學(xué)的層次
 
    åŸ¹è¨“(xùn)師根據(jù)授課的需求經(jÄ«ng)常重新組織材料，特別注意運(yùn)用培訓(xùn)遷移的規(guÄ«)律，把已經(jÄ«ng)å­¸(xué)過的技能應(yÄ«ng)用于新的情境中，以舊引新；在培訓(xùn)中則采用分步設(shè)置障礙的辦法，一題多變，前后呼應(yÄ«ng)。每次培訓(xùn)都要保證各個(gè)層次之間以及課與課之間均有細(xì)致的序列關(guān)ç³»，循序漸進(jìn)，促使培訓(xùn)師、教材、學(xué)員協(xié)調(diào)一致。
 
    ä¸‰ã€åœ¨é‡‡å–講授法的同時(shí)輔之以“嘗試指導(dÇŽo)”的方法
 
    åœ¨åŸ¹è¨“(xùn)中，培訓(xùn)師在講授的同時(shí)，輔之以指導(dÇŽo)å­¸(xué)員親自嘗試、探索技能，這是學(xué)員有效掌握技能、培訓(xùn)能力的重要措施。因?yàn)é–²L試指導(dÇŽo)這種自主性的培訓(xùn)活動(dòng)能充分考慮學(xué)員的興趣愛好，有利于創(chuàng)造生活活潑的培訓(xùn)ç’°(huán)境和氣氛，形成讓學(xué)員充分展示其聰明才智的機(jÄ«)會(huì)。同時(shí)它以學(xué)員為認(rèn)è­˜(shí)主體來展開培訓(xùn)，樹立起培訓(xùn)積極熱情與探究培訓(xùn)çš„å‹•(dòng)æ©Ÿ(jÄ«)，在培訓(xùn)獲得成功（問題解決）的同時(shí)，產(chÇŽn)生極大的情緒體驗(yàn)，從而提高克服困難的勇氣，增強(qiáng)培訓(xùn)的期望值，減少學(xué)員的依賴性。因此，培訓(xùn)師應(yÄ«ng)當(dāng)指導(dÇŽo)å­¸(xué)員通過嘗試探究、交往等自主培訓(xùn)活動(dòng)，把培訓(xùn)改進(jìn)的重點(diÇŽn)定位在使全體學(xué)員都能獨(dú)立思考上，改變以往封閉的、割裂的、被動(dòng)聽講的局面。在培訓(xùn)中，可采取以下旨在讓學(xué)員嘗試的措施：1.引導(dÇŽo)å­¸(xué)員邊聽邊想邊嘗試，使他們具備發(fā)現(xiàn)問題的意識(shí)，啟發(fā)他們發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、分析問題和解決問題ï¼›2.選擇部分教材，讓學(xué)員自學(xué)，提出疑難，培訓(xùn)師針對(duì)問題進(jìn)行“質(zhì)疑問難”ï¼›3.將傳授技能的過程變?yōu)樽寣W(xué)員相對(duì)探究的過程，讓學(xué)員自行得出結(jié)è«–，解決問題；4.廣泛引用教材外的內(nèi)容，擴(kuò)大知識(shí)面。
 
    å››ã€åŠæ™‚(shí)提供培訓(xùn)效果的信息，隨時(shí)調(diào)節(jié)培訓(xùn)節(jié)奏
 
    åŸ¹è¨“(xùn)是一個(gè)å‹•(dòng)æ…‹(tài)的過程，在這一動(dòng)æ…‹(tài)過程中會(huì)存在著不斷的信息交流，只有通過培訓(xùn)師與學(xué)員之間的信息交流和信息反饋，分解出有用信息和無關(guān)信息，才能有效地控制和調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)所需要的信息。因此，培訓(xùn)師應(yÄ«ng)當(dāng)：1.通過觀察交談、提問分析、課堂練習(xí)、作業(yè)考查等隨時(shí)搜集與評(píng)定每位學(xué)員的培訓(xùn)效果，及時(shí)地、有針對(duì)性地調(diào)節(jié)培訓(xùn)節(jié)奏，從而激勵(lì)所有學(xué)員的自信心。2.制定合理的培訓(xùn)目標(biāo)分類細(xì)ç›®，通過診斷性評(píng)價(jià)、形成性評(píng)價(jià)、終結(jié)性評(píng)價(jià)等手段把培訓(xùn)ç´°(xì)節(jié)性反饋與階段性的反饋調(diào)節(jié)結(jié)合起來，以改善培訓(xùn)系統(tÇ’ng)中對(duì)信息的控制性能。