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   1.不要遲到

    æå‰ç¢ºèª(rèn)面試地點(diÇŽn)，并最好提前15分鐘到達(dá)。萬一不慎遲到，應(yÄ«ng)第一時間致電，并誠懇解釋原因。這種行為將考驗?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yÄ«ng)變能力。

    2.對應(yÄ«ng)聘的企業(yè)一無所知，證明你對這份工作并不感興趣。

    â€œå°ä¸èµ·ï¼Œå°å…¬å¸æˆ‘還不是很了解?！泵鎸δ阏\實的回答，很多面試官會覺得你遇事疏于準(zhÇ”n)å‚™。為了做好功課，除了需要了解該崗位的關(guān)鍵能力以外，還需要知道對方的核心業(yè)å‹™(wù)，這樣當(dāng)面試官問你的時候，才不至于一無所知。

    é¸è˜ä¼æ¥­(yè)不僅要了解它的行業(yè)背景、主要產(chÇŽn)品等基本情況，更重要的是要了解這個企業(yè)的企業(yè)文化，了解其核心價值觀。要思考我是否能認(rèn)同這個企業(yè)的文化，是否能融入這個企業(yè)，給考官一個接受你的理由。

    3.回答問題時，不要刻意迎合或一味取悅面試考官。

    åŽŸå› æ˜¯，首先你并不能確知考官對問題的答案和取向是什么，其次是每個人對同一個問題的看法都不盡相同，但比較一致的判斷標(biāo)準(zhÇ”n)是：

    ä½ å›žç­”問題是否真實，是否坦率，是否符合實際與常識。例如：被問到“對工資待遇有何要求和期望”，對應(yÄ«ng)屆生而言這是個很容易回答的問題，但有些應(yÄ«ng)試者會繞來繞去，顧左右而言他，給人以不誠實和愛掩飾的印象。

    ä½ çš„答案是否有你自己的根據(jù)，有自己對答案合理的邏輯分析、解釋和判斷，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被問到“你求職時對國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的看法和判斷”。其實提問者并不會以此作為對應(yÄ«ng)試者取舍的判斷標(biāo)準(zhÇ”n)或參考，很顯然求職中的應(yÄ«ng)屆畢業(yè)å­¸(xué)生對此都有非常普遍和時下流行的看法和認(rèn)知，而實際上大多數(shù)應(yÄ«ng)試者往往會根據(jù)參加的是哪類企業(yè)面試而選擇答案，明顯不是應(yÄ«ng)試人的真實想法和看法，往往是只說應(yÄ«ng)聘企業(yè)的好話或優(yōu)點(diÇŽn)，強(qiáng)調(diào)其他類型企業(yè)的缺點(diÇŽn)或負(fù)面印象，有些說法十分經(jÄ«ng)不起推敲，甚至是明顯的謬誤。例如“我選擇國有企業(yè)，才能更好地為國家和人類作貢獻(xiàn)，因此我不考慮其他企業(yè)”：“國有企業(yè)有很好的企業(yè)文化、人文環(huán)境，有利于個人的職業(yè)發(fā)展”等等。似是而非、望文生義并無根據(jù)的說法，完全不能為你加分。

    ä½ çš„答案是否樸素、平和、客觀、友善，而不是刻意地走極端和過分的標(biāo)æ–°ç«‹ç•°。

    ç¬¬äºŒ，回答問題時，不要主觀認(rèn)定回答問題的正面影響或負(fù)面影響，先入為主，言不由衷。這鐘傾向尤其是在回答一些有關(guān)自我評價和性格特征類的問題時在應(yÄ«ng)試者中表現(xiàn)得十分普遍。例如：當(dāng)被問到“你的性格特點(diÇŽn)有哪些”“你有何突出的優(yōu)缺點(diÇŽn)”時，絕大多數(shù)應(yÄ«ng)試者的回答中常有這樣的內(nèi)容：“我的性格外向，愿意與人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，類似的回答還有很多，有時與考官的感覺和印象明顯是相左的。難道你就認(rèn)定：“性格內(nèi)向，交友謹(jǐn)慎，做事縝密，標(biāo)準(zhÇ”n)切實可行，不追求完美”等等，就一定是負(fù)面或缺陷嗎？因此我的建議還是實事求是，把一個真實的你介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很真實，對自己很了解，有自知之明更為重要。

    4.不要盲目自大，也不要因為缺乏經(jÄ«ng)驗而自卑。

    ä¸è¦ç‚ºè‡ªå·±ç¼ºä¹å·¥ä½œç¶“(jÄ«ng)驗而自卑，事實上，關(guān)鍵在于你是否有分析問題和解決問題的能力和經(jÄ«ng)é©—。

    5.與其說“給我時間，我會好好學(xué)ç¿’(xí)”，不如講講可被證明的自己具備的學(xué)ç¿’(xí)能力。

    6.不要夸夸其談，針對問題，簡單明了，先做出結(jié)è«–，然后再講一個故事說明。

    é‡å°å€‹äººçš„特長和以往成功的案例，準(zhÇ”n)備簡短的描述。在合適的時候表達(dá)和證明自己已具備的能力和以往的成就。

    æ¯”如說，你申請管理者崗位，問“你會關(guān)注工作(續(xù)致信網(wÇŽng)上一頁內(nèi)容)çš„ç´°(xì)節(jié)嗎？”答：“細(xì)節(jié)是管理中很重要的內(nèi)容，我往往通過細(xì)節(jié)來檢查和督促工作的進(jìn)展。前不久，我們做了一個項目……”講的時候要注意面試者的反應(yÄ«ng)，適可而止。記住，不是講得越多越好，講得到位最好。

    7.盡量展示自己與眾不同的地方

    è¢«é¢è©¦è€…要能回答面試者心中最大的問題：“我為什么要雇你而不是其他的候選人？”

    8.自我介紹要實事求是，要正確地評價自我，坦誠表達(dá)自己的職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)。

    ä¾‹å¦‚：被問到“你怎樣看待你是否適合應(yÄ«ng)聘的崗位？”有的應(yÄ«ng)試者往往簡單地采取表決心或明顯的一廂情愿、盲目自信，例如：“這個崗位我最適合，非我莫屬”，“我的性價比是最高的”，“你給我一個機(jÄ«)會，我還你一個驚喜”等等，完全不顧個人表現(xiàn)出來的實際情況，一味地按照崗位要求，強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)å‹¢。其實考官更愿意聽到和看到的是你對此有什么樣的疑問和擔(dān)心，自己設(shè)想將在未來怎樣面對和適應(yÄ«ng)的切實設(shè)想與打算，因為你畢竟是個新手，你并不確切地了解這個崗位到底要求的是什么。

    9.面對“你有什么弱點(diÇŽn)”這個問題時，你的回答可能正能考察你的實事求是態(tài)度。

    æœ‰çš„應(yÄ«ng)聘者往往忽略自己的弱點(diÇŽn)，用一些看似聰明的回答應(yÄ«ng)付，比如說“我的缺點(diÇŽn)就是做事太追求完美”，或者說“我的不足就是沒有工作經(jÄ«ng)驗”，其實這種回答恰恰反映了應(yÄ«ng)聘者不具備自我認(rèn)知能力。所以，正視自己的不足，舉例說明自己如何克服自己的弱點(diÇŽn)，反而會表現(xiàn)出應(yÄ«ng)聘者的發(fā)展?jié)摿Α?br/>
    å¦çŽ‡åœ°æ‰¿èª(rèn)不足比硬撐著不服軟好，因為沒有人完美無缺。硬撐著，只能說明你不虛心，重要的是認(rèn)識自己的不足，而后努力地改善和提高。

    10.要面帶微笑，正視考官。

    åƒåŠ é¢è©¦ç¬¬ä¸€å°è±¡å¾ˆé‡è¦ï¼Œè¦çµ¦äººè‡ªä¿¡、親和、謙遜的形體語言。

    11.面試應(yÄ«ng)該準(zhÇ”n)備個人的基本資料，有條不紊、整齊地擺放在面前。翻閱時不要凌亂。要表現(xiàn)自己良好的工作習(xí)æ…£。

    12.面試過程中，當(dāng)阿姨為你倒水時，不要視若無睹。

    13.重要的最后兩分鐘。

    é¢è©¦çµ(jié)束時間你的表現(xiàn)可能會改變考官的最后決定?？赡苊嬖囘^程你已很疲憊，情緒很壞，但禮貌地說聲“再見”，整理好自己的物品，可能會讓考官記住你的名字。