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對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是對(duì)過(guò)去一年最好的獎(jiǎng)賞。但辛苦一年，雖然大家的付出很多，不同公司的年終獎(jiǎng)卻有很大的區(qū)別，你今年的年終獎(jiǎng)能拿多少?

年終獎(jiǎng)具體什么時(shí)間發(fā)放?
一般企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間是根據(jù)自然年，也就是跟隨一月的工資發(fā)放。也有一些企業(yè)會(huì)將年終獎(jiǎng)作為員工的春節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)，故在春節(jié)放假前發(fā)放。也有一些企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎(jiǎng)拖到3~4月份后再發(fā)。
年終獎(jiǎng)到底應(yīng)該發(fā)多少?
由于年終獎(jiǎng)屬于企業(yè)激勵(lì)員工的一種手段，并沒(méi)有國(guó)家規(guī)定，所以并不是所有公司都有年終獎(jiǎng)一說(shuō)。

另外，年終獎(jiǎng)發(fā)放的多少也主要根據(jù)一家企業(yè)的效益來(lái)定，通常一般的企業(yè)都是按照13薪的形式來(lái)激勵(lì)員工，如果福利好、效益好的企業(yè)也有一年16~7薪，多發(fā)幾個(gè)月的工作來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的表現(xiàn)。
最后，績(jī)效也是決定年終獎(jiǎng)發(fā)放多少的一項(xiàng)重要指標(biāo)，很多公司績(jī)效在C以下是沒(méi)有年終獎(jiǎng)或績(jī)效獎(jiǎng)金的，而A、B則可能年終獎(jiǎng)會(huì)包涵績(jī)效獎(jiǎng)金。
有哪些企業(yè)會(huì)慷慨給員工豐厚年終獎(jiǎng)?
互聯(lián)網(wǎng)土豪年終獎(jiǎng)
雖然今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的冷冬，但是很多互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎(jiǎng)在各行業(yè)中應(yīng)該還是很有競(jìng)爭(zhēng)力的。參照一下去年的年終獎(jiǎng)行情，大家自行參考。

百度：百度2014年會(huì)上李彥宏宣布，員工最高拿到50個(gè)月工資。
阿里：阿里員工自爆，按月薪2萬(wàn)來(lái)算，能拿到15個(gè)月年終獎(jiǎng)，加上3000股股票，相當(dāng)于100個(gè)月的工資。
騰訊：除了游戲和微信兩個(gè)土豪事業(yè)部以外，北京員工能拿到0-4個(gè)月年終獎(jiǎng)。
網(wǎng)易：17薪，也就是5個(gè)月的年終獎(jiǎng)，如果公司業(yè)績(jī)好可能會(huì)多發(fā)一個(gè)月過(guò)節(jié)費(fèi)。
京東：正常13薪，也就是1個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)。2014年的年會(huì)劉強(qiáng)東現(xiàn)場(chǎng)抽取百萬(wàn)現(xiàn)金作為年終獎(jiǎng)補(bǔ)充。

國(guó)有及商業(yè)銀行年終獎(jiǎng)十分豐厚
工資涵蓋月獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)的普通柜員：年終獎(jiǎng)在2~3萬(wàn)
工資未涵蓋月獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)的普通柜員：年終獎(jiǎng)在6~7萬(wàn)
負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)的客戶(hù)經(jīng)理：年終獎(jiǎng)在3~10多萬(wàn)(根據(jù)銷(xiāo)售指標(biāo)完成情況發(fā)放)
IT通訊行業(yè)年終獎(jiǎng)依然堅(jiān)挺
華為：平均2~4個(gè)月年終獎(jiǎng)，通訊行業(yè)年終獎(jiǎng)最高的
中興：根據(jù)崗位不同，技術(shù)崗有10萬(wàn)以上，非技術(shù)崗大概在2~3萬(wàn)
小米：2~3個(gè)月年終獎(jiǎng)，每人一臺(tái)小米4
年終獎(jiǎng)就像職場(chǎng)中的小確幸，但也別抱著“得之我幸，失之我命”的心態(tài)，畢竟好福利是大家都向往的。至于年終獎(jiǎng)少地可憐，或者干脆沒(méi)有的人，建議你在2016年跳槽通過(guò)行動(dòng)為自己爭(zhēng)取更多的福利。