我國28地å€(qÅ«)æé«˜æœ€ä½Žå·¥è³‡æ¨™æº–
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å°±æ¥(yè)ç¶²(wÇŽng)
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- 更新日期
2016-01-14
28地å€(qÅ«)æé«˜æœ€ä½Žå·¥è³‡æ¨™æº– 增長放緩趨勢未æ‰è½‰
åˆæ¥çµ±(tÇ’ng)計,截至12月28日,2015年共有27個çœ(å€(qÅ«)ã€å¸‚) 和深圳市調(dià o)整了最低工資標準,平å‡å¢žå¹…ç´„14%。目å‰ï¼Œå…¨åœ‹æœˆæœ€ä½Žå·¥è³‡æ¨™æº–最高的是深圳市,標準為2030å…ƒ;å°æ™‚最低工資標準最高的是北京,為18.7元。
雖然今年以來ä¸åœ‹ç¶“(jÄ«ng)濟下行壓力ä¾ç„¶è¼ƒå¤§ï¼Œä¸Šèª¿(dià o)最低工資標準的地å€(qÅ«)數(shù)é‡å»é 超去年。人社部的數(shù)據(jù)顯示,2014年全國共有19個地å€(qÅ«)調(dià o)整了最低工資標準。ä¸éŽï¼Œæœ€ä½Žå·¥è³‡å¢žé•·æ”¾ç·©çš„è¶¨å‹¢å»æ²’有æ‰è½‰ï¼Œ2011年至2014å¹´å„çœæœ€ä½Žå·¥è³‡å¹³å‡æ¼²å¹…分別是22%ã€20.2%ã€17%å’Œ14.1%。
專家èªç‚ºï¼Œéš¨è‘—ä¸åœ‹ç¶“(jÄ«ng)濟從高速增長æ¥å…¥åˆ°ä¸é«˜é€Ÿï¼Œæœªä¾†å±…民收入增速快速增長的勢é å¯èƒ½å—åˆ°ä¸€å®šå½±éŸ¿ï¼ŒåŒæ™‚ï¼Œè€ƒæ…®ä¼æ¥(yè)的承å—能力,最低工資調(dià o)整應該é©åº¦ã€‚
由于經(jÄ«ng)æ¿Ÿçµæ§‹ä¸æ–·å„ª(yÅu)化,å¸ç´å°±æ¥(yè)能力最強的第三產(chÇŽn)æ¥(yè)在國民經(jÄ«ng)濟ä¸åœ°ä½ä¸Šå‡ï¼Œç›®å‰ä¸»æµè§€é»žå°æˆ‘國就æ¥(yè)å½¢å‹¢ä¿æŒä¿¡å¿ƒã€‚但也有專家èªç‚ºï¼Œæœªä¾†æˆ‘國å¯èƒ½é¢è‡¨ç¶“(jÄ«ng)濟增速和就æ¥(yè)彈性“雙速â€ä¸‹é™çš„å£“åŠ›ã€‚ç©¶å…¶åŽŸå› ï¼Œä¸€æ˜¯éš¨è‘—å‹žå‹•ç”Ÿç”¢(chÇŽn)率快速æå‡ï¼Œæˆ‘國就æ¥(yè)彈性有長期下é™çš„趨勢。二是ç¾(xià n)代æœå‹™æ¥(yè)發(fÄ)展更快,但創(chuà ng)é€ å°±æ¥(yè)的能力相å°è¼ƒå¼±ï¼Œç¬¬ä¸‰ç”¢(chÇŽn)æ¥(yè)創(chuà ng)é€ å°±æ¥(yè)的能力å¯èƒ½ä¸åŠé 期。三是第一ã€äºŒç”¢(chÇŽn)æ¥(yè)勞動力æµå‡ºåŠ åŠ‡ï¼Œç¬¬ä¸‰ç”¢(chÇŽn)æ¥(yè)承接產(chÇŽn)æ¥(yè)é–“å‹žå‹•åŠ›è½‰ç§»å£“åŠ›å¢žåŠ ã€‚
隨著整體經(jÄ«ng)濟æ¥å…¥æ›æ“‹æ¸›é€Ÿçš„æ–°å¸¸æ…‹(tà i),就æ¥(yè)形勢的變化也將å°è–ªé…¬å¢žé•·é€ æˆå½±éŸ¿ã€‚éŸœç¿æƒ 悅發(fÄ)布的一份調(dià o)ç ”å ±å‘Šé æ¸¬ï¼Œ2015年的全行æ¥(yè)薪酬增幅是8.4%。與æ·å²æ•¸(shù)據(jù)比較,ä¸åœ‹ä¼æ¥(yè)的年薪酬增長率在2011年出ç¾(xià n)峰值11.6%之åŽï¼Œé–‹å§‹æ”¾ç·©ï¼Œå¾ž2012å¹´é–‹å§‹å¢žå¹…åƒ…ç‚ºå€‹ä½æ•¸(shù),2012至2013年大概是9%,2014年是8.8%。
太和顧å•發(fÄ)布的2015年度整體薪酬調(dià o)ç ”çµæžœä¹Ÿé¡¯ç¤ºï¼Œé™¤äº†ä¸€äº›èˆ‡äº’è¯(lián)ç¶²(wÇŽng)+çµåˆç·Šå¯†çš„æ–°èˆˆè¡Œæ¥(yè)(如互è¯(lián)ç¶²(wÇŽng)ã€é‡‘èžã€é«˜ç§‘技)ä»ä¿æŒ10%以上的增長以外,2015å¹´ä¸åœ‹ä¼æ¥(yè)整體薪酬增長在8%å·¦å³ã€‚分地å€(qÅ«)來看,2015å¹´åº¦ï¼Œè¯æ±å€(qÅ«)域整體薪酬漲幅約為7.9%,低于2014年的薪酬增長率(8.4%)ï¼Œé€™æ˜¯å› ç‚ºè¯æ±å€(qÅ«)域第三產(chÇŽn)æ¥(yè)å æ¯”較大,å—å®è§€ç¶“(jÄ«ng)æ¿Ÿå½±éŸ¿æ¯”è¼ƒå¾®å¼±ï¼Œè–ªé…¬æ¼²å¹…æ³¢å‹•ä¸æ˜Žé¡¯ã€‚
但值得注æ„的是,盡管最低工資的增長幅度已經(jÄ«ng)下é™ï¼Œä½†ä»å¤§å¤§é«˜äºŽåŒæœŸç¶“(jÄ«ng)濟增長速度,最低工資若éŽå¿«å¤§å¹…上漲則å¯èƒ½å¸¶ä¾†è² é¢å½±éŸ¿?ï¼ç™½ç•¹å‡¸ã¹Y標準上調(dià o)æœƒä½¿ä½Žç«¯å‹žå‹•åŠ›æˆæœ¬ä¸Šå‡ï¼Œå°äºŽä½Žç«¯å‹žå‹•åŠ›å æ¯”高的ä¸å°ä¼æ¥(yè)ï¼Œç”¨å·¥æˆæœ¬æœƒä¸Šå‡å¾ˆå¤šã€‚西部地å€(qÅ«)產(chÇŽn)æ¥(yè)çµæ§‹å±¤æ¬¡è¼ƒä½Žçš„伿¥(yè)尤其如æ¤?ï¼å¸æ™ƒå‡°ç¶˜Iæ¥(yè)主表示,最低工資如果超éŽäº†ä¼æ¥(yè)的承å—能力å¯èƒ½æœƒå°Žè‡´ä¼æ¥(yè)ç ´ç”¢(chÇŽn),并å°å°±æ¥(yè)產(chÇŽn)生很大的沖擊力。
è¿‘å¹´ä¾†ï¼Œäººå·¥è–ªé…¬ä¸Šæ¼²æ˜¯ä¼æ¥(yè)æˆæœ¬é«˜ä¼çš„é‡è¦å› ç´ ä¹‹ä¸€ï¼Œåœ¨äººå£çµæ§‹è®ŠåŒ–和資æºç’°(huán)境æ¢ä»¶æ—¥ç›Šåš´å³»ã€åœŸåœ°å’Œè³‡æºçš„ä½¿ç”¨æˆæœ¬å¤§å¹…æé«˜ä»¥åŠå‹žå‹•åŠ›é€æ¼¸ç·Šç¼ºçš„èƒŒæ™¯ä¸‹ï¼Œé™æˆæœ¬å·²ç¶“(jÄ«ng)被確定為明年經(jÄ«ng)濟工作的主è¦ä»»å‹™ã€‚ä¸å¤®ç¶“(jÄ«ng)濟工作會è°ç¢ºå®šï¼Œæ˜Žå¹´ç¶“(jÄ«ng)濟社會發(fÄ)展五大任務之一是è¦â€œå¹«åЩ伿¥(yè)é™ä½Žæˆæœ¬â€ï¼Œå¹¶æå‡ºé–‹å±•é™ä½Žå¯¦é«”ç¶“(jÄ«ng)æ¿Ÿä¼æ¥(yè)æˆæœ¬è¡Œå‹•ï¼Œæ‰“å‡ºâ€œçµ„åˆæ‹³â€ã€‚
䏀使ޥå—《經(jÄ«ng)濟åƒè€ƒå ±ã€‹è¨˜è€…采訪的專家èªç‚ºï¼Œæœ€ä½Žå·¥è³‡å¢žé•·å¿…é ˆå»ºç«‹åœ¨ç¶“(jÄ«ng)濟效益æé«˜çš„基礎上,在GDPå¢žé€Ÿä¸‹é™æƒ…æ³ä¸‹ï¼Œæœ€ä½Žå·¥è³‡çš„增幅與å‰å…©å¹´ç›¸æ¯”ç¨å¾®æœ‰æ‰€é™ä½Žï¼Œä¹Ÿæ˜¯åˆç†çš„。æ¤å¤–,å„çœä¸Šèª¿(dià o)æœ€ä½Žå·¥è³‡çš„æ°´å¹³çµ•å°æ•¸(shù)å¹¶ä¸é‡è¦ï¼Œé—œéµæ˜¯èƒ½å¤ 讓低收入工薪勞動者åŠå…¶è´é¤Š(yÇŽng)人的基本生活切實得到ä¿éšœï¼Œå¹¶èƒ½å¤ 隨經(jÄ«ng)濟效益æé«˜ç›¸æ‡‰å¾—到æé«˜ã€‚
ä¸åœ‹å‹žå‹•叿œƒå‰¯æœƒé•·è˜‡æµ·å—也èªç‚ºï¼Œç¶“(jÄ«ng)濟增速放緩應穩(wÄ›n)æ…Žæé«˜æœ€ä½Žå·¥è³‡æ¨™æº–的漲幅,å„åœ°ä¸€å®šè¦æŒ‰ç…§ã€Šæœ€ä½Žå·¥è³‡è¦(guÄ«)定》的å…é …å½±éŸ¿å› ç´ ç¶œåˆè¨ˆç®—,å³åƒè€ƒç•¶?shù)é¼èœ†I(yè)者åŠå…¶è´é¤Š(yÇŽng)人å£çš„æœ€ä½Žç”Ÿæ´»è²»ç”¨ã€åŸŽéŽ®(zhèn)å±…æ°‘æ¶ˆè²»åƒ¹æ ¼æŒ‡æ•¸(shù)ã€è·å·¥å€‹äººç¹³ç´çš„社會ä¿éšªè²»å’Œä½æˆ¿å…¬ç©é‡‘ã€è·å·¥å¹³å‡å·¥è³‡ã€ç¶“(jÄ«ng)濟發(fÄ)展水平ã€å°±æ¥(yè)ç‹€æ³ç‰å› ç´ æ¸¬ç®—ï¼ŒåŒæ™‚勞ã€è³‡ã€æ”¿ä¸‰å®¶å…±åŒç ”究決定,åˆç†å‹»é€Ÿæé«˜ï¼Œä¸è¦ç›²ç›®èˆ‡å…¶ä»–地方攀比,尤其ä¸è¦ä¸€æ¬¡æé«˜å¾—éŽå¤šã€‚