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近日微博熱搜#插隊懷孕被辭退#案件回顧： 



檢察日報消息，某單位出臺規(guī)章制度，對其下屬幼兒園申請生育二胎的女職工進行綜合考評打分，并根據(jù)得分的高低排隊，確定懷孕順序，違反規(guī)定者按自動辭職處理。



一名女職工“插隊”懷孕，被單位辭退。


為此，這名女職工要求單位支付兩倍工資差額并對其進行賠償。

經(jīng)勞動仲裁，裁決幼兒園支付終止勞動關(guān)系賠償金5.9萬余元。


難道生育權(quán)和工作真的不能共存嗎？

要么“排隊懷孕”，要么被辭退？







其實，隨著“二孩”政策的放開，幼兒園不少教師相繼有了生育二孩的計劃，而且因為年齡都已偏大，都想盡早生育，紛紛向?qū)W校提出生育申請。待育女教師陡然增加，給幼兒園帶來了巨大的壓力。



為此，幼兒園領(lǐng)導將可能出現(xiàn)的困境及時向集團公司作出匯報。集團公司在確保不影響女教師一胎生育的前提下，最終出臺了女教師生育二孩“排隊”的規(guī)定。



2015年3月，集團公司的職工代表大會審議并通過了“關(guān)于幼兒園教職員工病假、婚假等有關(guān)規(guī)定”。該規(guī)定涉及生育的內(nèi)容有：



幼兒園育齡職員符合晚婚晚育的條件后（結(jié)婚半年后交懷孕申請方可懷孕），按照來園工作年限、年齡、結(jié)婚時間的總分排隊（幼兒園公示），并提前半年提交書面申請后方可懷孕；兩位教師懷孕間隔三個月，不按排隊順序懷孕的，按自動辭職處理。



接到了《解除勞動關(guān)系證明》，女教師不服，2017年12月1日，她向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決幼兒園支付兩倍工資差額及相應(yīng)的賠償金。



2018年1月22日，勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：幼兒園支付終止勞動關(guān)系賠償金59752.2元。



接到勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決后，幼兒園表示不服，向當?shù)氐姆ㄔ禾岢鲈V訟，請求判決確認幼兒園不承擔支付女教師終止勞動關(guān)系賠償金。



2018年6月26日，法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第42條、第47條、第87條的規(guī)定，作出一審判決，判決駁回幼兒園的訴訟請求。





女性需要長時間的假期來進行生育。因此很多用人單位不招女員工或者規(guī)定在職期間不得生育，但是這些都是不合法的。

由于承擔起生育的重任，為社會做出了自己的犧牲，應(yīng)該得到尊重，她們的合法權(quán)益應(yīng)當被保護。適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。







關(guān)于女職工的一些特殊規(guī)定，也值得HR多看看，注意一下：

《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。



《勞動合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。



《勞動法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。



《女職工勞動保護特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。



《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。



《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條及北京市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。



上海市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定：經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十，且產(chǎn)前假視作正常出勤。



《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。



《女職工勞動保護特別規(guī)定》第9條規(guī)定、第10條規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。



北京市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定：任何單位和個人都必須執(zhí)行國家和本市的有關(guān)規(guī)定，不得擅自減少或者取消女職工的哺乳時間。



上海市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guÄ«)定：經(jÄ«ng)二級以上醫(yÄ«)療保健機構(gòu)證明患有產(chÇŽn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yÄ«ng)當批準其哺乳假。 å¥³è·å·¥æŒ‰æœ‰é—œ(guān)規(guÄ«)定享受的哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十，且哺乳假視作正常出勤。



《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假(7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天)。

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